Versión ampliada con información reciente, fiable de fuentes oficiales del gobierno británico (HMRC / GOV.UK / DWP), con el fin de proveer un artículo mas completo que la publicación en TikTok

🏛️ Baja por enfermedad en el Reino Unido: derechos actuales + reformas

¿Qué es el Statutory Sick Pay (SSP)?
El SSP es un pago que el empleador debe dar a los empleados cuando están enfermos y no pueden trabajar. (GOV.UK) Tiene una cuantía fija establecida por el gobierno, se paga por hasta 28 semanas durante periodos de incapacidad laboral. (GOV.UK)

✅ Requisitos actuales para tener derecho al SSP

Para calificar hoy, debes cumplir varios criterios: (Acas)

• Ser empleado (“employee/worker”) bajo contrato (no siempre aplicable para freelancers, etc.). (GOV.UK)
• Haber tenido un período de incapacidad para trabajar (“Period of Incapacity for Work” ‒ PIW) de al menos 4 días consecutivos, incluidos días festivos/no laborales. (assets.publishing.service.gov.uk)
• Ganar al menos lo que se conoce como el Lower Earnings Limit (LEL) (salario mínimo semanal exigido) antes de impuestos. Si ganas por debajo de ese umbral, actualmente no calificas. (Acas)
• Notificar al empleador que estás enfermo (cumplir los plazos que tu contrato o empresa exija) (Acas)
• Proporcionar documentación médica (fit note) si la enfermedad dura más de 7 días calendarios. (assets.publishing.service.gov.uk)

💷 ¿Cuánto se paga actualmente?

• La tasa fija es £118.75 por semana (cantidad establecida para los que sí califican) para las semanas que normalmente trabajarías durante el PIW. (GOV.UK)
• Esto se aplica por hasta 28 semanas. Si recuperas el trabajo antes, el pago de SSP se interrumpe. (GOV.UK)
• Los tres primeros días de enfermedad que normalmente trabajarías (los “waiting days”) no se pagan actualmente, a menos que hayas estado ya recibiendo SSP recientemente bajo ciertas condiciones. (Acas)

🔄 Reformas próximas: lo que cambiará con el Employment Rights Bill a partir de abril de 2026

El gobierno ha planeado una serie de cambios que afectarán cómo funciona el SSP, para hacerlo más accesible y más justo. (assets.publishing.service.gov.uk)

1. Eliminación del “waiting period”: ya no habrá espera de 3 días; el SSP comenzará desde el primer día de enfermedad. (assets.publishing.service.gov.uk)
2. Eliminar el umbral de ingresos mínimos (Lower Earnings Limit) para que más empleados, incluidos los de bajos ingresos, puedan acceder al SSP. (assets.publishing.service.gov.uk)
3. Nuevo cálculo de pago para quienes ganan por debajo del LEL: se ha propuesto que esos trabajadores reciban el 80% de sus ingresos semanales normales o la tasa SSP fija (la que sea menor) para equilibrar. (assets.publishing.service.gov.uk)
4. Enforcement y supervisión más fuerte: se creará la Fair Work Agency, un organismo que agrupará funciones de supervisión para SSP, salario mínimo, permisos, etc. (uk.adp.com)

⚠️ Qué hacer si estás enfermo por más de 28 semanas o no calificas

• Si tu incapacidad continúa después de las 28 semanas de SSP, puedes solicitar la Employment and Support Allowance (ESA – New Style), si cumples requisitos de contribuciones al National Insurance y pasas la evaluación médica pertinente (Work Capability Assessment). (GOV.UK)
• Si tu empleador decide que no eres elegible para SSP, debe entregarte un formulario SSP1 explicando los motivos. (assets.publishing.service.gov.uk)
• Ten claro que algunos contratos laborales tienen condiciones más favorables que el mínimo legal. Si tu contrato tiene pago de enfermedad más generoso (occupational / contractual sick pay), esos beneficios priman sobre SSP en esos aspectos. (GOV.UK)

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